面试中有这些行为,HR会直接给差评!

职场专谈

2019年05月29日 1.2k

面试是求职的必经过程,最终能否获得一份工作,最后还得看面试结果。

所以,面试对于求职者来说,尤为重要。

时值金三银四跳槽季,大多数人都在经历面试这一关的考验。

面试是一大学问,表现的好坏决定着每一个求职者的未来。

所以,关于面试,以下6种行为你必须要牢记,稍不注重,极有可能会影响面试结果。


01

迟到

且不说迟到的原因,单就迟到这一个结果,就会给HR留下不好的印象。

一般迟到者会因为迟到,而导致内心有愧,心情会受到波动,面试发挥也会失常。

所以,迟到加发挥失常,都是面试中的大忌。

无论迟到的客观原因是什么,迟到都是客观存在的事实。

如果求职者喜欢找理由,找借口,埋怨这,埋怨那,同样会给HR留下不好的印象。

能力不好,人品还差的人,HR表示要不起。


02

不注意着装

每一个行业都有自己的着装标准,但是有些公司并没有明显着装要求。

虽然没有指明面试着装,那也不能过于随意。

很多求职者会选择怎么舒服怎么来,当然可以。

但是必须要干净得体,切忌不修边幅。

要以朴素为主,切忌穿着妖艳的装扮。

面试时的服装不讲究好看,但必须讲究严肃。

需要注意的是,面试者的形象也很重要。


一个人如果不修边幅,头发蓬松,胡子拉渣,就匆忙跑来面试。

HR必然不会有好感。



03

答非所问

很多求职者,自诩聪明,面试时面对HR的提问,总能滔滔不绝,说出自己的独到见地。

不得不承认,这样的人很优秀,但是往往容易答非所问。

一轮精彩的回答下来,发现并不能回答HR所提出的问题。

答非所问最大的缺点就是,会直接导致HR认为面试者在背稿,没有真正理解HR问题的本意。

所以也容易让HR直接对你进行印象扣分。

有时候,聪明反而容易被聪明误。


04

缺乏热情

有些人性格比较随意,平常比较懒散。

那么在面试的时就要注意了,千万不要展现自己随意的一面。

一个看起来懒散,没有精神的人,总会给人一种不求上进,浑浑度日的感觉。

如果连面试都提不起精神,对问题不感兴趣,问一句才答一句。

直到最后面试结束,也没有什么问题问HR。

那么HR会直接认定此人对工作不感兴趣,因为没有在其身上看到任何工作的渴望。

而任何一家公司,都不可能要一个对工作无所谓的人。

所以,面试失败也是情理之中的事。



05

自吹自擂

一个人如果在面试的时,总喜欢自我吹嘘,夸大自己的职业经历,或者是拼命表现自己。

给HR留下的印象也不会好到哪里去。

如果还是一个无法正视自己缺点与不足,面对自己错误的过去,无法承担责任的人。

那么不好意思,这样的人最容易入HR的黑名单。

其实无论是面试求职,还是日常生活,这样喜欢自吹自擂的人,也不容易受人待见。



06

负能量

一个人身上的负能量是会传染的。

一旦公司招进一个满身负能量的新人,无疑就是给公司埋了一颗定时炸弹。

随时随地都有可能引爆。

很多求职者会在面试的时候,抱怨上一家公司的不是,满身的负能量急需发泄。

这样一来,求职者的人品就会被HR看得一清二楚。

你以怎样的心态对待上一家公司,就有可能以这样的心态入职下一家公司。

到头来结果都是一样的。

所以说,求职面试,满身负能量的人,HR绝对不会要。

求职面试有着一定的讲究,而很多求职者往往没有留意,在看似不经意的行为举动中,错失了工作的机会。

所以说,拥有一份好工作的前提是,懂得一定的面试技巧,了解相关的面试禁忌。

哪些事可以做,哪些事不该做,都要了解清楚。

唯有这样,才不会丢失自己心仪的offer。

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