那个爱出风头的90后,成了我领导

职场专谈

兼职攻略2019年04月10日 1.3k

01


每个进入职场的人,都听过这样一句忠告:做人要低调,毕竟越高调越危险。


于是,这些年身边涌现出一批又一批擅长伪装的“老司机”:


家里三辆车的男同事,每天把车停在距离公司一公里开外的停车场;

身价千万的白富美,每天背着廉价的帆布包上下班;

资深员工开会的时候从来不公开发言,别人的观点也也从来不反驳。

 

问起他们为什么,理由特别一致:


不想给自己惹麻烦。

 

前两天,我就听说了隔壁部门的一件事儿。

 

一个90后小姑娘被破格提拔,成了公司最年轻的中层领导。

 

这个姑娘从第一天出现在公司,就显得特别与众不同,长得好看,实力雄厚,带着世界五百强前XX的简历,还不知道收敛自己。


很多人劝她,已经这么优秀了,尽量保持低调,免得招人恨。

 

可她从不掩饰自己的上进心,大会小会她坐在最前排,生怕别人看不见,还经常当众发表意见;每次老板派活儿,她都冲在最前面,把好的项目抢走。

 

过去,我一直以为这是她的策略,是魏璎珞式的高调,先把架势摆出来,免得别人欺负你。


可没想到,和她聊了两句,我惊讶地发现,她完全没把别人考虑在内。


在她眼里,被同事排挤,被同级穿小鞋,根本不值一提。她想的是怎么升职加薪,如何更快地提升自己的价值。

 

从她身上我明白一个道理:


优秀本身就会引来一拨又一拨的羡慕嫉妒恨,为了合群,让自己暗淡,真的不值得。

 

爱出风头的年轻人,是最聪明的一代人。

 


02

 

这些年,要不要在职场出风头一直是热门话题。


其实我从来不觉得出风头有问题,毕竟, “是金子在哪儿都发光”的年代已经过去了,现在的人都太忙了,无论你多优秀,向别人展现自己其实已经成为一种刚需。

 

心理学上有一个曝光效应,简单来说,就是我们都喜欢自己熟悉的东西。


放在职场,就是刷存在感的必要。你出现的频率越高,别人对你的好感度就越高。


这也是为什么在职场那些很活跃的人,经常在老板面前露脸的人,得到的工作机会也很多。

 

当然不是鼓励溜须拍马,但和老板必要的互动,绝对是百利而无一害。

 

我们公司有个老同事,工作上畏首畏尾,生活上随大流儿,总怕自己被人排挤。


明明想在老板面前主动争取大项目,怕被别人说爱抢风头;明明想向前辈讨教职场经验,怕被说拉关系。


总之,每天谨小慎微地生活,就怕引起群众不满。

 

他跟我说,人心难测。嫉妒心这种东西,就像潜规则一样,大家表面不愿承认,可每个人心里都有。小心驶得万年船,低调总没错。

 

这种想法,其实很多人心里都有。嘴上说想出类拔萃,内心却总是担心自己和别人不一样。

 

可有时候你得明白,在职场,想要从炮灰中突围,你要有被人讨厌的勇气。


放眼身边,那些混得好的同事,言谈之间从不掩饰自己的与众不同。他们经常跟我说,每个人都差不多,别人怎么记得住呢?

 

很多人说,低调是最高调的炫耀。可这句话在职场行不通,要想前途无量,你必须先要做一个特别的人。

 

真正厉害的人内心很谦卑,外表却很张扬。

 


03

 

前两天,看了人物对黄渤的一个专访,颇为感慨。记者问他,如何看待外界对他高情商的评价。

 

他的回答特别有意思:


高情商就是一个坑,越挖越大,这坑早晚有一天你会掉进去的。


大家对你抱以善意,把所有你说的好的话、有意思的话给你总结到一块,你就是一个高情商的金句王。


如果抱有一丝丝不善意,从活动节目里边挖出来,你就是个满嘴跑火车的,就是一个大傻子。

 

过去只知道黄渤情商高、会说话,没想到他真正的本事是活得这么通透。


这个世界上没有所谓客观的评价,每个人都是带着有色眼镜在看待你,所以不能太把别人当回事儿。

 

可偏偏,把别人看太重,是loser常有的毛病。为了合群,他们宁愿牺牲自己的未来。

 

可是低调,从来换不来体谅。

 

不知道你有没有发现,无论你想做什么,都有人唱衰你,好像没什么事可以得到全体支持。

 

有个学妹和我吐槽,每次开头脑风暴会议,她的各种提议都会得到总监的赞赏,可主管却不高兴了,私下批评她乱说话,计划操作性不强,给大家惹麻烦。于是再开会时,她便学会三缄其口了。

 

没想到,总监察觉出她的变化,认为她不如以前积极,工作懈怠了,很多好机会也都不带着她了。学妹跟我吐槽,觉得冤枉。

 

我倒是觉得这是成长的代价。过去很怕得罪人,后来才明白,如果你想让所有人都喜欢你,最后的结局常常是所有人都不喜欢你。

 


04

 

罗永浩曾经有过一番“枪打出头鸟”的言论,我觉得很对。


小时候,父母总是提醒我们,枪打出头鸟,可今天这个时代,是出头鸟的红利期,越来越多公司,不再喜欢循规蹈矩的平庸员工了。

 

曾经看过Facebook的HR的一篇自述,讲述Facebook是怎么招人的,里面讲到公司招聘会特意把速度放慢,以确定招到的人是最适合的一流人才。

 

其中有一个细节,我印象很深。在招聘决策会上,决策委员会成员否决过不少履历看起来很漂亮的应聘者,之所以没有给他们offer,只是因为某个面试官觉得这个人没给他留下深刻的印象,没有让他觉得“惊讶”。

 

甚至有些应聘者,本来已经获得一致通过了,最后还是被放弃,是因为大家都只是觉得他只是“符合要求”,不够出彩。

 

今天,越来越多好公司,像Facebook一样喜欢有个性、有主见的人。

 

人们经常说,好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一。这一点,在职场越来越受用。


想要创造价值,你得先打破一些旧俗,而除旧革新,必然会遇到反对的声音。


可是,你要有和别人不一样的勇气,才有机会在这个残酷的时代留下来。

 

俞敏洪说,我们都是平凡人,但都有一颗追求不凡的心。


而打破平凡,真的要从摆脱别人的期待开始。你得先有被人讨厌的勇气,才能得到自己想要的人生。


作者:Jenny乔

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