学点知识 | 不辞职就找下家,是缺乏职业精神吗?

兼职啦

兼职攻略2019年03月26日 783

知乎:灯下说书人


骑驴找马,也就是题主描述的「不辞职就找下家」,是职场常态,你的 HR 和管理者们在他们的职业生涯里,也是这么过来的,没有任何人因为你在职时看新机会而认为你「不职业」。


先说结论:


「不辞职」,也就是在职状态找下家并不缺乏职业精神,在准备离职到离职这段时间里,以下行为才是缺乏职业精神的表现:


1. 因为找下家影响现在手头的工作


面试占用工作时间很正常,工作时间消失如果不请假,是「缺乏职业精神」;


因为缺勤导致工作事项卡在自己手里让别人的工作没法开展,是「缺乏职业精神」;


原本自己手里的活儿因为面试而不能保证及时交付,是「缺乏职业精神」;


占用工作时间和公司资源准备面试(如完成笔试、测评、写 case 材料),是「缺乏职业精神」。


2. 为了新工作,拿公司机密为筹码做交换


如果试图跳槽到友商,面试里难免会被问及现公司商业机密甚至业绩数据。


很多人都会困惑该怎么说,可以有一种做法,给对方讲现在公司里有分工,某些数据不在你的工作知晓范围内,作为在职人员身份也不便透露,甚至可以表达这也是自己的职业精神。


如果对方以此来拒绝工作申请,那么也正好可以判断这家公司的职业化水平不高,起码在和友商竞争这点吃相不算好看。


更「缺乏职业精神」的行为,是拿着现东家的数据、核心商业机密,作为增加跳槽背书的筹码去和下一任东家谈判。这事儿有点像出轨的人,既然能背叛上一任,也自然有背叛下一任的风险。


3. 离职时没有交接,或不交接清楚


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(本部分由 #我有一个同事# 系列组成)


曾经有个同事,跳槽去了客户公司,离职时手里的所有工作没有做交接,气得领导在内部说「XX 地区里这个行业的人都还是知道我的,她这样做完全没有想到我在这个圈子里的影响力有多大么?」


不知道她去客户公司做了甲方后会怎么样,但我相信以后如果有人打听到之前领导、甚至是之前公司这里了解她,这一段一定会被拿出来说一说。


曾经还有个销售同事,离职前和销售总监交接工作,在整理客户资料的时候,总监发现给某客户的一式两份的合同,公司盖章后送给客户盖章,但属于公司的那份一直没取回来,这个离职的销售同事也拒绝提供客户的联系方式,和总监在会议室大吵整个公司都听到。


之前就隐约听说这个单子签得有猫腻,猫腻在于,合同签完后,销售突然找领导报销一笔客户费用,费用产生之前没有请示甚至是知会领导。


后来这个销售同事去了行业里另一家友商,每天在朋友圈发自己加班辛苦业绩好,有另外的友商来找我打听此人,我必然不会说什么好话,这个友商后来正好有机会跟她见了一次,见完回来跟我吐槽,「完全不是一路人啊!」


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曾经还有个同事,没有提任何离职申请,没有任何工作交接,周末的时候给老板打了个电话说了声不去了,就再也没出现在办公室过……


说实话我好奇他下份工作入职时不需要提供离职证明吗?此人也并不是有家产可以继承的二代。


多年后听说他去了某国企工作,同事里也正好有认识的人,在不了解那些离职前情的情况下,他现在的同事提起他,依然是摆头难以言语的态度,可见此人的职业作风也并没有改变。


任何行业的圈子都比想象中小,爱惜羽毛,给有过工作接触的人留下职业化的印象,总有一天会带来意想不到的好处。


多说一句,工作中每一次和同事间的工作接触,每一次的离职交接,都是给同事建立信任的机会,职场中的每一个行为,都在给自己增加职业化和专业化的背书。


职场里最高的评价就是「靠谱」,是一种「你办事我放心」的信任。这些「靠谱」,都在日常工作中一点点累积。


说不定过几年同事们都离开原公司,有了新的发展,身边有机会需要人的时候,第一个能想到你,或许能开启一段新的职业生涯?


再往深了说几句,定期更新简历,定期和外界保持接触,看机会,参加面试,保持和猎头的联系,这些反而会帮助你的职场发展。


每个人都不能坐井观天,需要了解市场上其他公司或者友商对你所在的行业、岗位有哪些用人需求,甚至自己的市场价是怎样的,都能帮助你做更好的职业判断,(留在现工作努力工作也是职业判断的一种)。


如果你所在公司的职场环境不友善到因为你在了解市场机会,就开始给你穿小鞋使绊子,那么这样的公司不值得久留,管理者也不值得长期追随。


至今记得我上家公司的老板给团队所有人说过一句话,「你们进入我的团队我就盼着把你们送走,我希望的是我们一起工作的期间,能帮助大家成长,等你们想离开这里的时候,给我说,我帮你们了解市场上的机会,给你们做推荐,以后面对背景调查,永远可以留我的电话,我给你们背书。」


高度职业化的管理者,思考的是如何让团队的人成长,如何根据每个人的特色用好每个人,而不是处处提防时时小心你的离开。


不是每个人都能有幸一直有这样的领导,大多数情况下,和外界的保持联系可以做,但也尽量不要让同事和雇主知道,毕竟一旦某个人在内部被打上了不稳定的标签,晋升、加薪,可能不会被列入优先考虑的名单。


不知道题主在今年的跳槽季是否已经开始了行动,很难说在跳槽季每个人都能称心如意,就祝福每个看到此回答的人,都能用自己的职业精神,在职场的路上走得更远吧。



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