女性薪酬数据曝光:男性整体收入高于女性23%

兼职啦

2019年03月11日 580

昨天,男女薪酬差距登上热搜,中国女性的平均薪酬及不上男性的8成,令不少网友直呼“残忍”和“扎心”。

 

根据智联招聘《2019中国女性职场现状调查报告》数据显示,2018年女性整体收入比男性低了22%,到了今年,差距不降反升,已经到达23%。而在收入的同比涨幅上,女性同样比男性低了8个百分点。


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可见,即使在男女平等已经成为主流舆论的今天,男性在职场上的待遇依然明显优于女性。

 

这种现象生活里很常见,我就亲耳听到一个老板理直气壮地说,公司不想招女员工,招也行,薪水就得少。理由简单粗暴,女员工不如男员工吃苦耐劳,还动不动就家里有事,孩子生病,这样的人在职场价值就应该减少。

 

这种理由让人无语,可就是赤裸裸的现实。

 

奥斯卡奖获得者帕特丽夏·阿奎特也曾在颁奖礼上公开声讨男女同工不同酬的问题。她说希望能通过自己的影响力让全社会重视这个问题。在好莱坞,男明星比女明星薪酬高已经是个人尽皆知的秘密。

 

纵然“男女平等”的口号呼吁了很多年,平等依旧没能到来,这一点,钱最能说明问题。


即便得到了平等待遇,女性的职场瓶颈也不小。

 

数据显示,女性领导者占比严重不足。从就职概率上来看,男性高层在未来升职的可能性比女性高出将近13%。

 

随着职位的提升,女性在领导层上的占比与男性相比骤然减少,仅占高层管理人员中的18.7%,连男性的四分之一都不到。


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Leading Woman的创始人苏珊曾在一次TED演讲中分享了一个财富50强企业女副总裁的“升职困惑”。虽然这位女副总一直努力提升自信、魄力和口碑,也得到了上司和团队的认可,但始终没得到升职的机会,而且还不止一次。

 

其实仔细想想,不难理解,一个人的职场价值其实并非由你的能力决定的,而是取决于你的能力在多大程度上被人认可。

 

在这一点,女性吃了不少亏,因为偏见,女性的价值大打折扣。

 

更扎心的是,这种歧视不仅来自于老板,还来自于下属。最近金三银四,算是一年中找工作的黄金时期,和身边想跳槽的朋友聊天,大家都说,千万不要找个女老板。女老板,经常情绪失控,热衷找茬挑刺,万一家里熊孩子不听话,锅都得下属背。

 

无论男性还是女性,在选择上司或下属候选人时,超过6成的受访者都表示倾向在同等条件下,选择男性。


至于女性在职场为什么这么难,数据显示职场女性认为自己面临的压力,主要来自职业规划不清、缺乏职业上的指导和帮助。


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迷茫成了职场女性的关键词。

 

我身边有不少女性,年轻的时候很有拼劲儿,可一旦人到中年,结婚生子,就开始失去人生目标。很多人每年跳槽旺季都会面临一个艰难的选择,我是留在旧公司混吃等死,还是去新公司再拼一把。

 

混吃等死,无遗是坐等被淘汰。可要是去了新公司,恐怕忙得不可开交,家庭又成了放不下的负担。

 

于是不少人感叹,这个时代,对女性的要求太高了,要做一个好妈妈、好妻子、好员工,众多角色的压力,让她们在职场瞻前顾后。

 

除了压力,迷茫的另一个原因,就是自信不足和自我怀疑。

 

数据显示,男性和女性对自身表现进行评价时,能明显看到男人更自信,无论是跟同性或是异性比,超过五成的男性都认为自己比别人表现更佳。而对女性来说,超过60%的人觉得自己没有比别人好。尤其是在“认为自己比别人稍弱”这个数字的比例上,女性是男性的1.5倍。


因为缺乏自我认同,女性不敢主动在职场争取更多。

 

普遍来说,女性的思维和自我认知上偏于保守,所以,在选择的时候,很容易给自我设限。

 

我曾经带过一个姑娘,学历高,背景好,当初我面试的时候对她印象特别好,觉得她是个好苗子。但是出乎我意料的,开始共事后,我就发现,这个姑娘对自己评价特别低。而且无论你怎么鼓励她,她也不愿意主动去给自己争取机会。

 

可是,在职场,没有人会永远推着你。这种骨子里的犹豫和自卑,才是女性职场的绊脚石。


当然,这也不是说,职场女性的未来一片黯淡。从数据中我们也看到了希望:95后将会成为颠覆职场女性偏见的新生代力量。



 

95后性别平等的观念更强烈。有一个问题很有意思,对于“男人负责挣钱养家,女人负责相夫教子”,你同意么?

 

70前的男性中,44.2%的人表示赞同。70后、80后分别为34.2%和30.5%,90后只有22.9%,而95后男性又创下历史新低,只有22.8%。而在女性中,这个数据从19.5%一路跌至5.2%。

 

他们也更不认同“男人没车没房没存款,就没资格交女朋友”这些说法。

 

曾经在知乎上看过热门话题,一个95后的女生发出“为什么非要男生买房”的质问。

 

她认为“男人必须承担买房和必须买得起房”是一边高喊男女平等,却一边向男性施加不公平的伪命题。既然,男人和女人接受同等的教育,得到公平的福利政策,就应该承担平等的风险与责任。

 

种种迹象都表明,在男女平等这个问题上,95后,三观最正。而且在这个问题上,男性和女性的共识越来越强烈。

 

95后不再像传统的老一辈那样,认为女人学得好不如嫁得好,或女人生了孩子人生才完整。

 

就像Papi酱在综艺节目中做的人生排序,她认为独立女性人生中最重要的应该是自己。结婚生子只是女人人生中的一种选择方式,除了婚姻和孩子,还会有很多其他的幸福和乐趣值得奋斗。

 

显然,过去看起来很美的成功标准已经不再适合今年的年轻人,对他们来说, 追求独立才是成功女性的标志。


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