揭秘!职场工资是最大的陷阱

职场专谈

兼职攻略2019年01月19日 386
01 工资是职场最大的陷阱 朋友阿海,原在国企上班,工作轻松,月薪1万左右。由于不甘平庸,去年辞职,跳槽到了一家房企,月薪从1W变成2W,可没高兴到三个月,他就有了一肚子抱怨: "天天加班,没有周末,没有任何娱乐活动。以前一天工作6小时,现在一天工作18小时,后悔跳槽,我要疯了。" 很多人跟阿海一样,找工作时只看重年薪月薪。其实这种想法早已过时。人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。 阿海现在月薪是2万,每月上班30天,每天18小时,那时薪就是:37元。江海以前月薪是1万,每月上班22天,每天6小时,那时薪就是:76元。也就是说,他以前时薪是现在的两倍。这还不算高强度工作可能引发的病患。 这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密:   工资不是年薪不是月薪,而是时薪,年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,其实你更该看重的是时薪。 02 第一份工作,不要在乎工资 每每一到大学生毕业季,很多专家就会跳出来说:“第一份工作,不要在乎工资。”为什么呢? 专家们又苦口婆心地说:“钱当然是很重要的,但不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说,以后加薪的机会多的是。” 如果你听专家的话,那就亏大了。 薪酬网调查显示:“有49%的职业人员所从事的工作,就是他们收到的第一份offer。这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。” 薪酬网还做了个统计分析:“如果你懂得争取更高的起薪,那么在你的整个职业生涯中,你将会比其他人多赚一百万。” 举个例子,你和我去同一家公司应聘,我努力争取,最后谈得的月薪是5000元。你不敢争取,被动接受的月薪是4000元。我工作能力一般,第二年涨薪10%,月薪调整为5500元。你工作能力强,第二年涨薪15%,月薪调整为4600元。 看吧,我每月还是比你多拿900元。 如果我们能力差不多,都涨薪15%,我工资是5750元,你是4600元,看吧,我们月薪差距拉大到了1150元。这还不算跟着工资浮动的其他待遇。 这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密: 职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。第一份工作会影响你一生的收入 所以,入职一定不能草率,面试时要敢于谈工资谈待遇。 03 找工作时过于看重薪水 星彻讲过他的一段求职经历。2010年,大学毕业时,好几家公司同时看上了他,但他选择了工资较低的腾讯。 "相比薪水,我更看重腾讯这个平台。"当时,同学们都觉得他傻,但他说:"我想到腾讯去学东西。" 同学们万万没想到,三年里,星彻工资涨了5倍。 2013年,星彻又看上了微信,于是向公司申请转岗去微信。面试官问:"你对薪水有什么要求?"星彻说:"只要能去,降薪也行。"公司同意了他的申请。结果两年内,星彻工资又涨数倍,并拥有了价值100万的股票。 这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密: 收入=工资+可能性。 我们求职时虽然要看重薪水,但又不能过度看重薪水,我们要懂得一条真理: 在职业发展初期,有个东西远比薪水更重要:那就是平台。好的行业和平台,意味着"未来的无限可能性"。 工资很重要,但平台更重要 04 只要努力工作就会得到相应待遇 以前我上班的单位,有一头“老黄牛”。为什么大家叫他老黄牛呢?因为他特别努力特别勤快,什么脏活累活都抢着干,大家都很喜欢他。 但奇怪的是,很多人都涨薪了,但他的薪水却一直不动。 终于有一天,他忍不住抱怨:“我以前一直信奉一句话:‘只要努力工作就会得到相应待遇’。现在发现根本不是这样,我已经很努力工作了,但为什么领导还是不满意。” 这时,我另一个同事跟他说了一句话:“努力是最不值钱的东西。努力,是个人都会。关键是你的努力有没有价值。你天天就干些填填表、搬搬东西的活,随便找个人都可以做,你的工资怎么可能涨起来。” 这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密: 努力是最不值钱的东西。 职场中,影响你发展的,不是干了多少无关紧要的工作,而是你在核心业务上有没有突破,没有功劳,苦劳就是“白劳”。努力不值钱,努力用对了地方才值钱。 06 走上领导岗位就安全了 2017年有件事震动了IT界,那就是中兴工程师欧建新跳楼。欧建新做梦都没想到,毕业于名牌大学的自己,在公司担任研发主管的自己,怎么突然就被公司抛弃了呢? 其实,不知道大家有没有注意一个现象:这几年大公司裁人,裁掉的很多都是这种人。戴尔亚太区前销售总监张思宏说: “很多人到了中年,处于企业中层一个普通管理岗,处境就会比较尴尬。他们已经无法适应公司的快速发展,却是公司最昂贵的人事资产。 所以在行业下沉、公司业务收缩,或是发生重大变动的时候,很容易就会被当成包袱甩出去。” 我们很多人的工作状态就是这样:刚进公司那几年,特努力特拼,所以很快晋升到了中层管理岗位。但从此就懈怠了下来,以为这个位置可以确保安全了。但很多抱着这种想法的人,最终都像欧建新一样被请出了单位。 这就是我

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